作者:袁振计件工资制国有企业对策
摘要:计件工资制作为激励薪酬的一种重要形式,以“按劳分配,多劳多得”的分配原则,不仅增强了工资的激励作用,同时使企业减少了大量的劳动监督,避免了一定的劳资矛盾,便于管理的有序化和规范化。本文通过对国有企业先行的计件薪酬制进行调查及深入分析、全面的诊断,结合企业实际情况提出相应对策从而进一步完善公司的计件薪酬制,充分调动计件人员的工作积极性,开发企业的人力资源潜能,提升企业的竞争力。
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