有效激励及激励方法在管理实践中的应用探索

作者：邱建庆激励实践应用探索

摘要：组织成员受激励程度的高低会对组织的绩效产生重大影响，实施有效的激励就成为组织管理的一个重要职能。人的行为受动机支配，而动机则由需要来决定。可见，归根到底，需要是激发人们工作积极性的原动力，因此，科学地认识，合理地满足人在各方面的需要，就是管理实践中实施有效激励的核心。通过明确、具体可行的目标、培训、支持性的工作环境、公正的奖励制度、良好的沟通可以有效的激励员工。

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