作者：化楠企业人力资源管理人力资源危机新时期人力资源政策人力资源风险人才资源企业管理者企业生存
摘要：一、前言 企业的本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性，人才是企业生存与发展的基础。随着市场竞争日益激烈，企业人力资源管理的重要性上升到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面，很多企业管理者尚未意识到其重要性，缺乏全局观念，对人力资源危机尚未给予足够重视。及时掌握员工动态，发现存在的失误，及时采取措施，把危机消灭在萌芽状态；建立危机观念，在制定人力资源政策过程中对危机科学预警和防控是必要的。因此，有必要对企业人力资源管理危机特征、预兆等进行研究，以便企业对人力资源风险早识别、早诊断，防患于未然。
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