国有企业人才培养、使用与监督的有效途径

作者：王志勇国有企业人才培养监督机制核心竞争力人才竞争市场竞争企业发展

摘要：随着人才竞争的日益激烈，在企业中人才的跳槽、辞职等在所难免，国有企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地，保持健康、持久的发展，就必须建立完善的人才培养、使用与监督机制，增强企业的核心竞争力，为企业发展提供不竭的动力。

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