作者：王娇应届毕业生企业投入校园招聘应届生企业人力资源管理高素质人才资源供应
摘要：高校每年都有大量的毕业生走向社会，2014年应届毕业生人数达到720万。如此庞大的人力资源供应途径，吸引了越来越多企业的目光，企业投入校园招聘的财力和精力越来越大。在有些企业，应届毕业生甚至成为了企业人力资源补充的最主要的来源。校园招聘的优点是，企业可以找到足够数量的高素质人才，可塑性很强：另外，与具有多年工作经验的人比起来新毕业学生薪酬较低。同时，招聘应届生带来的各种问题也逐渐为企业所关注，本文将从校园招聘的实施以及后续培养和留用等方面进行分析，以期为企业提供一些帮助。
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