作者：洪涛绩效考核工作国有企业人力资源管理量化指标体系企业经营管理企业绩效考核内容设置经济发展
摘要：随着社会的进步和经济发展，人力资源管理作为企业最宝贵的资源。在企业经营管理中作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，想在市场竞争中求得生存、发展，就必须要重视人力资源管理。而在人力资源管理中，最重要的管理方式当属绩效考核。一、国有企业绩效考核存在的问题第一，考核指标不够完善，设置欠科学。有些考核内容设置笼统，缺乏量化标准。不能全面反映干部的真实情况。有些项目考核指标太多太细，重点不突出，导致考核组在扣分时不好操作，拉不开差距。有些部门没有真正建立可量化指标体系，只能凭感觉和印象给分，造成考核不够科学、欠缺公平。
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