作者：向衡人力资源管理人本管理市场化程度应用计划经济体制人事制度电力企业电力行业
摘要：我国的电力行业长期供电以来都是一直运作在计划经济体制的市场，由于这样的市场化程度不高，人力资源的管理观念也相对比较落后，企业在设岗位时常常是因人而立，导致人才资源滞后。虽然电力企业不断地对人事制度进行深入改革，但是电力工作特有的性质使得人力资源管理的内容、方法、模式都仍采用着原来的劳动人事管理理念，这种传统的管理模式到处体现的是以事作为中心。以物作为中心，运用制度的控制与给予的物质奖励来管理员工，而在评职称、升职的时候有些资历与关系的要求，并不公正、公开、公平，这些行为都没有体现现代对于企业管理所提倡的“以人为本”的管理理念转变。
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