绩效考核在人力资源管理中的应用

作者：许金涛企业绩效考核人力资源管理应用业绩考核管理概念绩效管理价值分配偏差

摘要：一、企业绩效考核中存在的问题 第一，企业对业绩考核的认识有偏差。 通过众多的研究不难发现，不少企业对业绩考核的认识存在着偏差，将绩效考核与绩效管理概念混淆。绩效管理的核心是帮助企业改进内部短板，为价值分配提供相应的依据。

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