现代企业人事培训方法研究

作者：翟伟祥人事培训现代企业企业人力资源管理企业经营目标教育活动岗位要求专业知识专业技能

摘要：第一，培训的概念。培训是实施企业人力资源管理与开发的重要环节之一，具体而言．培训就是企业根据其经营目标以及岗位要求，对员工进行有组织、有计划、有目的的学习和教育活动，其目的是为了通过这种学习和教育让员工增强专业知识、提高专业技能、转变工作作风，以便胜任工作岗位的需要，提高工作效率，从而更加有效地达成企业经营目标。

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