作者：张金霞新员工培训入职培训企业人员工流失率工作职责相互适应进入企业企业文化
摘要：新员工入职培训是指使一个社会人进入新组织变为一个企业人，通过企业的培训使其熟悉组织环境，了解工作职责，与企业相互认识。相互适应的过程。一、新员工入职培训的意义新员工培训。是员工进入企业后工作的第一个环节，它又被称为人职培训。新员工入职培训能够减少新员工对企业的抱怨和某些困惑，使其尽快融入企业文化。培养其团队意识；企业的培可II工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作。降低员工流失率；可以减少新员工适应岗位的时间，使新员工尽快适应工作，以便节省时间，减少使用新员工的启动费用；可以展现清晰的职位特征及组织对个人的期望；增强企业的稳定程度。
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