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国有企业如何突破传统劳动人事管理模式

作者:何英姿人事管理模式国有企业传统劳动改革力度改革开放用人制度储备系统

摘要:随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深,一系列相关政策调整出台后,国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”,越来越多的市场化份额、改革力度的加深加强,都使得国有企业突破传统劳动人事管理模式变得迫在眉睫。对此,应当如何切实解决用人制度,解放职工的思想,利用高新技术设施建立人才储备系统,已经日益成为国企突破传统模式禁锢中不得不正视的问题。

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