企业文化“落地”才有坚强生命力

作者：汪育新企业文化落地生命坚强新钢公司学习效果抽查考试认知度

摘要：一、夯实企业文化落地之基础 首先要提高员工的认知度。因为认知是认同的前提，认同又是实践的前提。员工如果不了解新钢公司的文化，不知道新钢公司在提倡什么、反对什么，就不会认同和自觉践行企业的文化。2012年。新钢公司自动化部要求全体员工认真学习企业文化手册．为检查学习效果，组织员工进行企业文化手册抽查考试。并对考试80分以下人员进行重考并扣奖，收到了很好的效果。

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