作者：冯隆发岗位工作职业操守清正廉洁适时培育人事管理模式企业内部人的管理
摘要：现阶段企业的管理水平参差不齐，不少企业对人的管理仍然还是传统的以“控制人”为目的的人事管理模式，把人长期固定在一个岗位工作，容易造成企业内部活力不足，人浮于事，企业内部缺乏合理的人才流动。岗位适时轮换有利于把人流动起来，把人作为一种活的资源加以利用与开发，真正调动员工工作的积极性与主动性。还有一个十分重要的作用，就是能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个风险岗位而滋生腐败行为，本文认为，岗位适时轮换有利于培育清正廉洁职业操守。
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