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企业培训需求探索的新思路

作者:尹晓燕 高丹丹企业培训企业人力资源管理知识溢出知识产权实践调查文献研究管理研究

摘要:知识溢出是一种不可避免的客观现象,但由于现实中存在知识产权等因素的限制,知识溢出存在障碍,而企业人力资源管理中培训是一种主动解决问题的渠道。文献研究及实践调查发现,鲜少有人从知识溢出角度研究企业培训需求问题。本文基于知识溢出理论视角探索企业培训需求,开辟了培训管理研究的一个新思路。

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职业圈

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