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民营企业文化建设模式的几点思考

作者:耿建钢企业文化建设民营企业文化合理配置资源个人能力有效管理市场约束信息系统市场变化

摘要:我国民营企业文化的监督、考核,只单纯注重业绩指标的检查。缺乏对个人能力的评定,无法对其进行客观的评价。另外,尚未建立起企业文化信息系统。不能对其档案和进出市场进行有效管理。不可避免地出现了“管理文盲”等不正常现象。这不仅削弱了对企业文化的市场约束.也影响了他们合理配置资源、高效组织生产和灵活应对市场变化能力的发挥。面对迅猛发展的知识经济,

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职业圈

《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

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