作者：李海燕企业人力资源民营企业管理问题滨州人才观念职业生涯规划人力资源管理改革开放
摘要：改革开放以来，滨州涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着企业在发展过程中呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象，一批又一批的企业家也就随风而逝。民营企业迫切需要高素质的人力资源，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身的职业生涯规划，使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。
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