作者：张蕾企业目标人力资源工作人力资源管理经济时代企业凝聚力21世纪劳动关系切身利益
摘要：21世纪，人类进入一个以知识为主的全新经济时代。在新经济时代．技术和资金变得不再短缺，也不再重要，对企业来说。重要的是人才，随着我国各个领域改革的不断深化，我国已到了改革和发展的关键时期，劳动关系出现了复杂、多变的情况。尤其是一些关系到职工切身利益的制度的变革，如养老、医疗、住房等等，都强烈地冲击着人们多年来形成的传统观念，从而加剧了广大职工的心理问题。面对激烈的竞争。必须加强企业和人力资源管理。解决存在的问题科学有效地、创造性地发挥员工的能动性，营造和谐的工作氛围提高员工的满意度，使其能继续为实现企业目标而努力，发挥组织协同效应，增进企业凝聚力促进企业的生存与发展。
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