作者：廖建纯企业人力资源管理后危机时代文化建设人力资源管理工作企业核心竞争力现代企业管理经济效益全球一体化
摘要：企业的人力资源管理工作是现代企业管理中的一项重要的组成部分，对企业的整体管理水平和经济效益有着重要的促进和推动作用。对于后危机时代来讲，其人力资源的开发和管理是企业应对愈来愈激烈的市场竞争的重要手段，尤其是在以科技的发展和信息化的进步为基础的全球一体化经济中，更是发挥着巨大的意义和作用。而企业文化作为企业核心竞争力的重要所在，对企业的人力资源管理有着重要的影响。本文就基于后危机时代的基础上。通过对企业人力资源管理和文化建设的互动关系进行分析和讨论，研究提出其强化措施，以期促进企业的不断建设和发展。
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