作者：曹溪青年员工农村商业银行员工流失员工离职持续发展积蓄生活压力青年工作者
摘要：一、青年员工的群体定义和内在特点 通常意义上的青年员工是指年龄在35岁以下．具有高等学历背景的青年工作者。他们身上有许多和老员工不同的特点：他们学习能力强、个性独立、有实现自我价值的强烈愿望；他们喜欢有挑战性的工作，具有较强的创新能力；他们生长在国家和平发展的年代，具有追求民主．不愿意被约束的特点；他们走出校园后，面临社会生活带来的种种压力，如购房、婚姻等问题，使他们对薪酬待遇十分看重。然而．他们身上也具有许多不可避免的缺陷：社会阅历较少；对于各种工作压力和生活压力的承受能力较差，遇到挫折后，无所适从，焦虑不安．
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