作者：石芳芳绩效考核管理人力资源管理企业组织员工流失绩效管理体系工作热情市场竞争力工作态度
摘要：绩效考核就是指企业组织以达到既定的目标为标准，对他们的工作人员在各自岗位上的工作态度及行为以及工作的结果，进行跟踪、收集、分析评价、反馈，主要目的是为了形成一个客观的过程，为人事决策提供公正的依据。绩效考核运用得当。员工的工作热情高，企业的凝聚力就强，企业的市场竞争力必然增强。如果运用不得当，员工的工作热情消极。员工流失严重。企业的效益就会大打折扣。因此，建立科学有效的绩效管理体系，并充分发挥作用在企业管理中是至关重要的。
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