作者：田正亮企业绩效考核决策生产经营过程科学的方法员工绩效经营目的价值判断管理人员
摘要：绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具在企业的发展中显得越来越重要。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法。对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。但现实中，许多企业绩效考核都成了走过场，存在为了考核而考核、完全脱离实际进行考核、个人回报不能与绩效挂钩或者只把绩效考核作为一种奖惩手段、
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
