作者：李萍人力资源规划企业组织管理目标人力资源数量企业需要企业内部生产规模销售渠道
摘要：人力资源规划涵义本企业组织不断对人力资源的总体变化开展阶段性的考察与审视，旨在更好的促进企业实现战略管理目标，这就是人力资源规划。主要是在企业需要的情况下，及时并有效的提供数量和质量兼备的人力资源的过程。换言之，就是保证企业内部不同类型的员工的需求得以满足的规划。在规划人力资源数量时，需要结合本企业的实际情况，以及企业对于未来产品生产规模、市场地域布局、销售渠道、业务流程和组织架构等因素进行考核。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
