作者：邵娇娇组织文化文化模型中国移动通信集团企业文化洛桑国际管理学院内部整合工作能力适应性
摘要：衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院（IMDJ的著名教授丹尼尔·丹尼森（DanielDenisonJ创建的“丹尼森组织文化模型”如图。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。这四个特征每个又有三个维度。参与性（involvement）涉及员工的工作能力、
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