人性化管理在国有企业管理中的实施

作者：杨翠萍国有企业管理人性化管理企业人力资源管理科学管理理论劳动能力经济效益社会效益管理活动

摘要：国有企业在管理中重视人性化管理的意义 结合现代企业人力资源管理的理论，国有企业的人力资源就是企业内能够满足需要的、具有一定脑力和体力劳动能力的人员总和。国有企业的人性化管理是企业为了实现社会效益和经济效益。利用一系列的科学管理理论，引进、开发和有效利用人力资源的管理活动。国有企业制订并实施一系列的人性化管理机制，

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