国企改革视阈下的人力资源培训取向探析

作者：鄂伟刚 盖江芝人力资源培训国企改革视阈企业人力资源国有企业培训制度化实践操作主要表现

摘要：国企人力资源培训存在的问题 与过去相比，国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展，国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高，但是在具体实践操作中还存在不少问题，严重阻碍了培训工作的巩固与发展，主要表现在以下几个方面：

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