作者：鄂伟刚人力资源开发国有企业企业人力资源管理人力资源管理部门人力资源规划人事管理副厂长科学合理
摘要：当前国有企业人力资源管理的难点 一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不够，多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部，厂长管干部处．人事副厂长管劳资处，厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派，且更换频繁，导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。
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