作者:夏雅娟企业人力资源管理法治模式法治化建设和谐发展情感需要工作定额法律法规员工
摘要:人力资源是企业和社会的重要财富,在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来.人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率,鼓励员工完成较高的工作定额,追求效用的最大化,而对于管理的法治化关注较少,使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低、操作性不强、
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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