电力公司基于战略的人力资源管理

作者：宋琼人力资源管理电力公司核心团队企业文化员工授权团队合作雇员聘用

摘要：概述 在人力资源管理中，需要建立正确的模式，确定关键岗位和技能。战略制定以后，对客户产生关键影响的核心团队，必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社