企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例

作者：肖亚运 曹冰倩文化创意产业激励管理人才选聘企业视角无锡市人力资源管理工作自主性创意人才

摘要：文化创意产业人力资源管理现状 一、文化创意人才的特征。具有相应的专业特长和个人素质，创新能力较为突出；实现自我价值的愿望强烈，需要成就感和精神激励；较高的工作自主性，工作业绩较难衡量，工作时间无法估算，工作的智力含量高但往往管理职位低；流动频繁、形式多样且流动出现失衡。

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