谈企业文化

作者：昊艳企业文化组织文化企业经营意识形态大传统功能论

摘要：郑伯勋教授说过，沙因先生的定义之所以被公认，是因为尽管组织文化的探讨至少有五大传统十二个观点，说明了此领域复杂多元。但我觉得有用仍是评估这些传统和观点的重要指标，只有在功能论基础上，我们才能讨论组织文化对企业经营的助益和功用。而显然，沙因先生的论著正是此中佼佼者。很多人论述企业文化总是喜欢在意识形态里转来转去，总是按照自己的喜好去曲解“组织文化”，而不去真正想企业的问题。

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