领导者在企业文化建设中的主导作用

作者：吴志锋企业文化建设领导者企业发展战略领导行为员工积极性组织成员领导风格凝聚力

摘要：领导者与企业文化是密切相关的，文化既由领导者创导，又反过来影响和约束领导行为。领导者可以借助一种新型的文化，增强凝聚力，调动员工积极性，但文化一旦形成便深嵌于组织成员思想中，难以轻易改变。基于此，研究领导行为与企业文化的相关关系，将有助于企业选择和调整领导风格，塑造相应的企业文化，实现企业发展战略。

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