医院人力资源的有效激励

作者：张德华人力资源管理有效激励医院绩效考核机制长期发展规划非营利性医疗体系服务对象

摘要：“国有”属性、“技术”属性和医疗体系改革需要医院对人力资源进行有效激励。医院服务对象的多元性与规模的庞大性、资源的营利性与非营利性并存、人力资源管理的专业化属性等现实会对激励机制的运行产生影响，必须丰富激励手段，完善医院绩效考核机制，做好医院人才长期发展规划。

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