作者：马怡萍人力资源开发与管理电力企业劳动能力劳动人口量的规定性社会价值总体素质质与量
摘要：电力企业人力资源开发与管理的重要性 人力资源作为人力资源开发的核心概念，其本质属性是一种劳动能力，从一般意义上来讲，人力资源是指存在于劳动人口之中的能创造社会价值的劳动能力。人力资源是质与量的统一，其具有质与量的规定性，可用质量和数量两个指标来对其进行评价。所谓人力资源的质量，是指有劳动能力的人口的总体素质；人力资源的量，是指有劳动能力的人口的数量。
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