作者:薛智慧国有企业人才流失人才开发薪酬制度
摘要:高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的。文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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