“无为而治”对企业文化管理的实践意义

作者：张博栋老子无为而治以人为本企业文化管理

摘要：老子的“无为而治”对企业文化管理活动的启发，是藉由“道法自然”、“清静无为”、“反者道之动”的核心理念，从企业精神、价值观的建立、企业管理制度的设计、企业行为的规范、企业环境的维护等层面，掌握管理的本质，由内而外，再造企业文化，促成“以人为本”管理的实现。

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