作者:杜风杰青年科技人才忠诚度管理人力资源
摘要:青年科技人才是企业极其重要的战略性人力资源,加强对青年科技人才的管理,提高他们对企业的忠诚度,具有重要的战略意义。文章从薪酬设计、授权、工作设计、职业生涯规划、绩效考核、弹性工作制、亲情管理和人文环境共八个方面提出了提高青年科技人才忠诚度的建设性意见和措施。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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