迷失的员工绩效考评——论“晕轮效应”（The Halo Effect）和信号理论对之的影响

作者：王培 梁广 曾传能晕轮效应信号理论绩效考评

摘要：在现代人力资源管理中，为了提高员工工作效率，促进组织结构变革，提升组织竞争优势，对组织个体进行客观、公正、公平的绩效考评显得十分必要。经验告诉我们。如果绩效考评时忽视这两方面因素，不仅不能实现考评目标，而且可能给组织带来负面影响。

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