作者：谢武奇文化魅力电信业务实业公司规划设计院增值业务电信集团管理人员改革
摘要：两则案例看企业文化魅力 （一）大改革凸显大精神——全体员工支持改革保稳定 记得2002年11月，全省电信主实业（注：主业主要负责电信业务的开展和运营，直接与用户进行业务的交互和处理；实业则直接对主业负责，进行一些新业务、增值业务，相当于是电信集团的三产’实业公司下属还有工程局、规划设计院、电信科研院等等公司）进行大改革、大合并、大整合。如此大规模的螺旋式合并改革，招致主实业当时许多员工，特别是管理人员思想波动，担心自己的去向和岗位问题，工作一度出现停滞不前和被动。
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