浅议国有企业人才流失的原因及对策

作者：姜振江企业人才流失薪酬待遇职业规划

摘要：人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社