干部考核评价分析系统与精细化管理

作者：田忠干部考核精细化管理常规考核

摘要：建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要。文章通过精细化管理理念的提出，强调组织实施精细化管理的必要性，并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台。

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