作者：张根发
摘要：为探索青年员工培养的系统性解决方案,国网上海市电力公司市区供电公司(以下简称'市区公司')基于前瞻性思维模式,整合公司培训平台资源,研究搭建适应员工成长成才的培养平台,提升了青年员工培养的系统性。市区公司引入'全职业生涯管理'理念,针对职业生涯起步阶段的员工开展'卓越新星成长工程'管理实践探索。其重点在于综合企业发展需要及员工成长需求的基础上,规划员工职业发展通道,在职业发展起步的不同阶段开展有目标、有计划、有针对性的系统培养,以消除能力短板,提升工作业绩,促进公司和员工的共同发展。
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