作者：邓红 夏建华组织公民行为绩效考评作用关联度
摘要：一直以来,组织公民行为被认为是员工个人的行为,虽然其对组织绩效有很大促进作用,但是一旦与绩效考评挂钩,与员工薪酬挂钩,就不再是自愿的、自发的、无所求的举止了。本文从理论出发,试图找到组织公民行为与绩效考评两者之间的关联度,解决在人力资源管理过程中普遍存在的问题,使企业能更快更稳定的发展。
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