作者：石慧; 夏卫新人力资源管理企业战略风险防范科学预测需求计划人才引进学历
摘要：一、风险防范的具体环节和内容 1人才的引进 人才的引进和补充是企业进行人力资源调整的重要工作，其前提和基础是对企业战略目标的分析以及对组织人才的需求进行科学预测，制定出科学的人才需求计划，包括数量（性别、学历、资历）结构、层次等。计划制定后，还要把握人才的选择关．
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《中州建设》（CN：41-1208/TU）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中州建设》唯一建设综合类期刊，一直围绕建设系统的焦点、难点、疑点、重点问题，组织深度报道，并努力与市场对接，内容更贴近读者，信息量更大。
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