突破瓶颈 人才先行

作者：李舫经营管理人才文化产业创新能力专业化程度国际惯例市场运作外向型创意

摘要：文化产业发展的瓶颈在于创意的匮乏，创意经济的最大障碍在于人才的匮乏。 我国文化产业的几种现象亟待改进：一是经营管理人才数量偏少、专业化程度不高；二是熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的外向型经营人才短缺；三是文化经营管理人才开拓能力、创新能力尚不够强。为此；要完善体制机制，培养和吸引优秀人才，突破人才瓶颈。

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