作者：沈夏爽共事时长薪酬激励组织绩效产权性质市场化程度
摘要：本文以委托理论为基础分析框架，选取我国沪深两市A股上市公司2010—2015年的数据为样本，考察董事长与CEO共事时长以及薪酬激励对组织绩效的影响。结果发现：CEO与董事长共事时长以及薪酬激励均与组织绩效正相关；在非国有控股公司中，薪酬激励对组织绩效的影响作用更强。在高市场化水平地区，CEO与董事长共事时长以及薪酬激励对组织绩效的影响作用更强。
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