作者：丁桂凤; 张璐; 张雅薇; 杨森; 古纯文上级不当督导行为效度信度心理测量学
摘要：目的：编制我国文化背景下上级不当督导行为量表（ASBSS），并检验其效度和信度。方法：结合文献分析与32名企业员工的开放式问卷调查，构建了ASBSS的理论维度，并在此基础上编制初始问卷。选取200名企业员工，对于初始问卷进行条目分析。选取445名企业员工，将其分为样本1（n=223）和样本2（n=222），样本1用于探索性因子分析，样本2用于验证性因子分析及信度分析，两周后用样本2进行重测。结果：量表包含11个条目，分为忽视诋毁、蓄意阻挠及苛责下属3个因子，解释总变异的66．25％；量表具有良好的结构效度（RMSEA=0．06，GFI=0．94，NFI=0．92，CFI=0．96，IFI=0．96）。总量表及3个因子的内部一致性Cronbacha系数分别为0．87、0．79、0．78和0．76；重测信度分别为0．85、0．80、076和0．82。结论：本研究编制的上级不当督导行为量表信效度达到了测量学的要求，可以用来测量中国文化背景下上级的不当督导行为。
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