作者：秦莹 夏莉 房玲 李博护士导管室三级甲等医院工作压力源工作疲倦感
摘要：目的调查新时期三级甲等医院导管室护士群体工作压力源及疲倦感现况，寻找其规律性。方法选择2010年1—4月沈阳医学院沈洲医院和奉天医院导管室护士43人，手术室护士76人和门诊部在岗护士59人，3个部门共178名护士接受了“中国护士工作压力源量表”和“工作疲倦感量表”测评。结果“中国护士工作压力源量表”评估中，导管室护士各子条目评分及护士工作压力源总分均明显高于门诊护士，但导管室护士和手术室护士之间上述指标评分无明显差异。“工作疲倦感量表”评估中，导管室护士“情绪疲倦感”和“工作冷漠感”等维度评分均明显高于门诊护士，而“工作成就感“维度评分则显著低于门诊护士，但导管室护士和手术室护士之间各维度评分无明显差异。结论新时期三级甲等医院导管室从业护士群体工作压力源和疲倦感现况较严重，应引起各管理部门的重视。
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