作者：金钰梅 胡雁 钱建萍 邵翠颖 朱胜春护士工作满意度离职意愿
摘要：目的了解嘉兴地区护士工作满意度和离职意愿现状，分析两者之间的相关性，以便采取有效的干预对策。方法选取嘉兴地区11所二甲及以上医院2220名护理人员发放工作满意度量表和离职意愿量表，回收有效问卷2010份，对调查结果进行分析。结果嘉兴地区护理人员的工作满意度总分为（48．40±7．88）分，离职意愿得分为（14．74±3．24）分，指标值为61．42％；工作满意度和离职意愿呈现显著负相关。其中发挥自己能力的机会、工作条件、工作的稳定性、护士收入、领导与下属的关系、选择工作方式的自由性是影响离职意愿的主要因素。结论护士的工作满意度处于一般水平，护士工作满意度和离职意愿之间有一定的关系，满意度越低，离职意愿越高。管理者应该重视护理人员工作满意度的提高，减少护士离职，稳定护士队伍，确保护理质量和护理安全。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
