作者：杨玉美 李秋洁工作满意度价值观离职护士组织行为学护理人员护理队伍工作态度
摘要：当前，全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题，这将进一步增加护理人员的丁作量和工作负荷，造成更多护理人员因为高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环。大量研究表明，稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。在这些激励心理特点中，工作价值观是个重要的变量，它是了解员工工作态度和动机的基础，影响一个人的态度和行为。在组织行为学上，对工作态度的研究，主要集中在3种态度上：工作满意度、工作参与和组织承诺，工作态度能预测员丁的流动率，是对组织的全面、整体的反映。目前关于这方面的研究很少，其综合研究在国内护理领域内还未见报道。因此有必要对护士的工作价值观、工作满意度及其离职倾向进行调查分析，为护理管理人员选择激励方式、提高护理人员满意度、稳定护理队伍提供依据，现报道如下。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
