作者：贾涛; 李继平护士kanter理论工作授能工作压力源
摘要：目的探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系，寻求提高临床护理管理效能的理论依据。方法采用随机抽样的方法，对177名临床护士进行问卷调查。调查工具包括Laschinger设计的工作效能条件量表和SyedAkhtar设计的工作压力源调查量表。结果护士的总体工作授能水平在中度以上水平（2．831～3．459）；护士感知到的工作压力处于较高的水平（2．726±0．365），主要的压力源来自承担护理患者的职责、护患关系带来的压力和对职业的认可；护士总体工作授能与工作压力之间呈负相关关系（r值=-0．165，P〈0．01）。结论构建授能性的工作环境可以不同程度地缓解护士在工作中感知到的压力。
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